香港推出一系列“搶人”政策，涵蓋招商引資、簽證計劃、稅收返還等方面。

在今日的《施政報告》中，香港特區行政長官李家超表示，香港是全球最具競爭力的經濟體之一，也是內地對接國際市場的重要窗口，因此必須更積極和進取地搶企業、搶人才。

“搶人才”

(資料圖片)

在人才引進方面，特區政府也給予了更多優惠政策——

取消“優秀人才入境計劃”年度配額：為期兩年，同時優化審批程序。

推出“高端人才通行證計劃”：過去一年年薪達港幣250萬元或以上，或畢業于全球百強大學，并在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士，可獲得為期兩年的在港通行證。未符工作經驗要求，但最近5年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限1萬人。

優化“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”：如引入人才屬人才清單所列13項本地人才短缺的專業，或有關職位年薪達200萬元或以上，雇主無須證明本地招聘困難，可直接申請通行證。

放寬“非本地畢業生留港╱回港就業安排”：逗留期限由一年延長至兩年，并以試行形式擴展至香港本地高校大灣區分校的畢業生，為期兩年。

優化“科技人才入境計劃”：撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地雇員的規定，以加快輸入人才的步伐。而在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘后可獲發最長3年的工作簽證。

此前，非香港永久居民在港置業須繳納額外30%的印花稅。為吸引更多人才留港，特區政府宣布，合格外來人才在居港七年成為香港永久性居民后，可申請退還在港已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅，但仍須繳交按“第二標準稅率”計算的從價印花稅，印花稅負擔與首次置業的香港永久性居民看齊。

此外，特區政府將讓更多來港參與短期活動的訪客無須申請工作簽證，并研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外，涵蓋更多類別。

李家超表示，過去兩年，香港本地勞動人口流失約14萬人。除積極培養和挽留本地人才，政府也會以更進取的態度吸納外來人才，其中一項措施是成立由政務司司長率領的人才服務窗口，專責制訂并統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援，目標為每年吸納至少35000名人才。

“搶企業”

為吸引更多企業落戶香港，香港特區政府從“未來基金”中撥出300億，成立“共同投資基金”，以共同投資模式引進和投資落戶香港的企業。

此外，特區政府還成立了“引進重點企業辦公室”，專責引進來自世界各地的高潛力、具代表性的重點企業，為企業提供具針對性的配套措施和一站式服務。

標簽： 香港加入搶人大戰放寬通行證門檻 取消優才限額