2022年底，有深信服(300454.SZ)員工向南都灣財(cái)社表示被公司要求試用期“主動(dòng)離職”。這些員工涉及崗位包括市場與研發(fā)崗，均簽訂了勞動(dòng)合同，期限為36個(gè)月，約定試用期為6個(gè)月。員工稱，被公司單方面以“不符合錄用條件”為由解除合同，他對此并不同意，但目前得不到更多回應(yīng)，也沒有賠償。就此事，深信服接受南都灣財(cái)社記者采訪時(shí)表示，公司一直遵循合法合規(guī)經(jīng)營原則，與員工共謀長期的發(fā)展，若有疑慮，公司會(huì)盡最大努力，秉承雙贏的原則，開展積極溝通。

員工：

(相關(guān)資料圖)

“不自己提離職就會(huì)被開掉”

未給工作衡量標(biāo)準(zhǔn)、未見賠償

李羽是2022年的應(yīng)屆生，介紹自己當(dāng)年8月入職，經(jīng)過一個(gè)半月的培訓(xùn)后，去了公司分配的區(qū)域，2023年1月第二周，李羽開始收到主管的示意及談話，要求其主動(dòng)離職。“說如果我不自己提，就會(huì)讓hr來開掉我，對我之后找工作也影響很大。”李羽表示。

根據(jù)李羽提供信息，其與深信服簽署的勞動(dòng)合同約定，試用期為6個(gè)月，合同期限為36個(gè)月，試用期的第六個(gè)月進(jìn)行答辯。按照勞動(dòng)合同的約定，李羽試用結(jié)束日期為2023年的2月份。

對于工作上的這一突然變動(dòng)，李羽表示曾向主管表明自己意愿：“希望可以待到六個(gè)月試用期滿，想多學(xué)點(diǎn)東西，起碼答辯了再走。”但遭到拒絕。根據(jù)李羽提供資料顯示，其已在1月份的第二周發(fā)起離職流程。

就在李羽提交離職的同一日，位于深圳的一位研發(fā)崗位的試用期員工收到公司主動(dòng)離職的要求。“早上找我協(xié)商離職，之前沒有任何通知，我不同意，然后公司直接單方面解除。”張恒表示，公司向其出具了一份解除勞動(dòng)合同通知書，并關(guān)停崗位權(quán)限。

李羽認(rèn)為，勞動(dòng)法說試用期不能以能力不足作為辭退員工的理由，但公司連答辯的機(jī)會(huì)都不給，也沒有工作的具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，且公司辭退也沒有給任何賠償。

不過，根據(jù)張恒提供的勞動(dòng)關(guān)系解除通知書，深信服在通知書中表示，因“不符合錄用條件”，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定與張恒解除勞動(dòng)關(guān)系。張恒表示，未收到賠償。

而根據(jù)張恒提供的勞動(dòng)合同顯示，公司依據(jù)合同約定，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，且公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

(張恒提供深信服與其解除勞動(dòng)關(guān)系通知書)

深信服否認(rèn)裁員：

合法合規(guī)經(jīng)營，員工有意見將積極溝通

對于員工稱試用期內(nèi)未行答辯，被要求主動(dòng)離職，沒有收到勞動(dòng)賠償一事，深信服向南都灣財(cái)社記者表示，公司目前沒有裁員的計(jì)劃。該司表示，首先不存在年底裁員這個(gè)事，公司一直遵循合法合規(guī)經(jīng)營原則，以成就員工，關(guān)愛員工為導(dǎo)向，與員工共謀長期的發(fā)展，若存在個(gè)別同事對公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展問題存在疑慮，公司也會(huì)盡最大努力，秉承雙贏的原則，開展積極溝通。

天眼查信息顯示，深信服成立于2000年，位于廣東省深圳市，是一家以從事軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資41565.1628萬人民幣，實(shí)繳資本41381.6528萬人民幣，并已于2020年完成了定向增發(fā)，交易金額8.88億人民幣。目前在A股上市。該企業(yè)官網(wǎng)介紹其員工規(guī)模超過9000名，在全球設(shè)有50余個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

觀點(diǎn)：

試用期內(nèi)離職是否需要經(jīng)濟(jì)賠償？

那么，針對試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系以及賠償?shù)扔嘘P(guān)問題，法律方面如何規(guī)定？深圳市律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，廣東卓建律師事務(wù)所高級合伙人彭湃向南都灣財(cái)社記者表示，以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不符合錄用條件舉證，因此用人單位在員工入職時(shí)需要將錄用條件告知員工。 如果單位不能舉證員工不符合錄用條件，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

他還表示，試用期內(nèi)如員工不存在過錯(cuò)或不符合錄用條件等法定解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無權(quán)要求員工主動(dòng)離職，如用人單位提出要求員工主動(dòng)離職，員工同意離職的，屬于用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果員工不同意主動(dòng)離職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

(李羽、張恒均為化名)

采寫：南都灣財(cái)社記者葉霖芳王蕾娜

標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系