繼盛劍環(huán)境之后，又一家上市公司決定終止其剛披露不到10天的員工持股計劃。

安恒信息2月27日晚公告，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。該公司同時發(fā)布的年度業(yè)績快報顯示，公司2022年營收微增8.87%，但凈利潤由正轉(zhuǎn)負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

此前，安恒信息在2月19日發(fā)布《2023年員工持股計劃(草案)》，擬以相關(guān)時日交易均價40%左右的價格，向董監(jiān)高及核心骨干推行員工持股計劃。

(資料圖片僅供參考)

更早之前的2月17日，因為部分員工對認購持謹慎態(tài)度，盛劍環(huán)境終止了其第一期員工持股計劃。根據(jù)該計劃，盛劍環(huán)境員工購買公司股票的價格約為公司回購股票均價的50%。

又有公司終止員工持股計劃

安恒信息2月27日晚公告，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。

對于終止原因，公司的解釋是，為了進一步健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心人才，充分調(diào)動公司董監(jiān)高及核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性；未來將根據(jù)市場情況及實際情況，進行更深入調(diào)研和論證，擇機實施更具針對性和有效性的正向激勵措施。

雖然語焉不詳，但從2月17日盛劍環(huán)境公告的終止實施員工持股計劃的具體原因來看，也許也和部分員工的謹慎態(tài)度有關(guān)。

當時，盛劍環(huán)境公告稱，雖然多數(shù)員工代表認可本次員工持股計劃的初衷，但部分員工對認購持謹慎態(tài)度。

根據(jù)2月19日安恒信息發(fā)布的《2023年員工持股計劃(草案)》，參加此次員工持股計劃的人員范圍為公司(含子公司)董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員及核心骨干員工，共計25人，擬籌集資金總額上限為2332.624萬元。

此次員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，其回購均價為150.33元/股，受讓標的股票價格為70元/股，約為回購均價的46.67%；存續(xù)期為36個月。

在員工持股計劃草案公布前1個交易日、前20個交易日、前60個交易日、前120個交易日，安恒信息的股票交易均價分別為164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受讓價格分別是其交易均價的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。

2022年虧損2.52億元

安恒信息同一天發(fā)布的年度業(yè)績快報顯示，公司2022年營收為19.82億元、微增8.87%；但凈利潤由正轉(zhuǎn)負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。不過，從2022年分季度情況來看，該公司的經(jīng)營狀況在逐步好轉(zhuǎn)，虧損幅度在逐步收窄乃至轉(zhuǎn)正。

對此，安恒信息表示，公司為網(wǎng)絡安全企業(yè)，營業(yè)收入具有季節(jié)性特征，尤其集中在四季度體現(xiàn)。2022年12月初，隨著各地疫情管控放開，公司主要經(jīng)營地短期感染人數(shù)迅速上升，公司項目實施、交付、驗收等環(huán)節(jié)均受到較大負面影響，對公司12月當月及2022年全年業(yè)績產(chǎn)生一定的不利影響，公司部分商機訂單、在手訂單實施以及項目交付驗收等有所延緩。隨著全國疫情態(tài)勢趨于平穩(wěn)，2023年項目招投標、合同簽訂、實施與驗收進度預計將更為順利。

此前的2023年1月9日，據(jù)浙江日報報道，政協(xié)第十二屆浙江省委員會常務委員會第二十九次會議決定：根據(jù)政協(xié)章程第二十九條、第三十九條的有關(guān)規(guī)定，免去范淵中國人民政治協(xié)商會議第十二屆浙江省委員會常務委員職務、撤銷其委員資格。

1月10日早盤，安恒信息開盤后沒幾分鐘就20%跌停。當日晚上，公司緊急公告，擬以5000萬元-1億元資金總額回購股份，回購價格不超過150元/股，回購的股份將全部用于員工持股計劃或股權(quán)激勵。

不過，根據(jù)1月11日晚發(fā)布的安恒信息相關(guān)股東信息，2022年三季度末仍位列第6大流通股東的私募大佬葛衛(wèi)東，在當時已經(jīng)從前十大流通股東中消失。對比相關(guān)時段的具體持倉信息，可以判斷，葛衛(wèi)東在2022年10月至當時的公告前，至少減持了安恒信息12.81萬股，甚至不排除已全部清倉的可能。

2021年10月，包括葛衛(wèi)東、中信建投證券、中國電信、J.P.Morgan等在內(nèi)的機構(gòu)和個人獲配參與安恒信息的定增，定增發(fā)行價為324.23元。

而在2022年10月至今，安恒信息的股價在124元-229元之間波動，相對于324.23元的定增價，跌幅巨大。

員工持股計劃須平衡

員工激勵和股東公平

據(jù)證券時報統(tǒng)計，2020年之前，員工持股計劃的定價通常以定價基準日前20個交易日均價或回購股份均價為基準，給予少量折價。近三年員工持股定價方式更趨靈活，購買折價率越來越高的同時，“骨折價”的員工持股計劃數(shù)量急劇增多。2022年，共有35家公司推出單價1元以內(nèi)超低價員工持股計劃，其中21個員工持股計劃出現(xiàn)“零元購”。

但是，對于相關(guān)“零元購”、“1元購”甚至“半價”員工持股計劃，很多中小股東又認為侵害了其合法權(quán)益，會在股東大會上明確予以反對。

2022年9月，中炬高新的半價員工持股計劃，在股東大會上被以58.33%的反對票否決，其中，中小股東投出了85.93%的反對票；2022年12月，首航高科的零元員工持股計劃，在股東大會上以超過90%的反對票比例被否決。

更早之前，有些上市公司推行的員工持股計劃最終出現(xiàn)虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經(jīng)以為的“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，最后成了“坑人的把戲”。其中，鎖定期過長可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，參與機構(gòu)的鎖定期一般為6個月，但員工持股計劃的存續(xù)期卻往往在3-5年之間。以機構(gòu)參與上市公司定增來說，即便鎖定期只有6個月，但在過去一兩年的市場環(huán)境中，包括私募大佬葛衛(wèi)東在內(nèi)的一些機構(gòu)，有些定增項目也虧損出局。更不用說在3-5年的鎖定期中，將面臨更大更多的不確定性。

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