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(相關資料圖)

著名的“寶萬之爭”人盡皆知。8年前，寶能董事長姚振華曾通過寶能系大舉購買地產龍頭萬科企業股份有限公司（下稱“萬科”）的股票，企圖掌握萬科的控制權。萬科創始人王石則公開指責其為“野蠻人”，并喊話“不歡迎”！

一周前，姚振華被討薪員工毆打，討薪者委屈大喊：欠薪兩年不違法？不得不說，網絡上流傳的有關短視頻，讓昔日風光的姚振華顏面掃地。

即便如此，8月3日，深圳市寶能投資集團有限公司（下稱“寶能”）的公告仍底氣十足，其稱“本集團資產扎實，底子厚實”。

8月7日晚間，王石通過新浪微博以短視頻形式回應有關事件。對此，網友們褒貶不一，有人表示王石“有胸懷”，還有人認為王石是在“說反話”。

8月8日，本報記者致電寶能的一名高管，詢問對于王石回應，寶能是何觀點，對方稱：公司暫時沒有回應。

網友對王石的回應褒貶不一

8月7日晚間，萬科創始人王石在新浪微博表示：“關于近期姚振華先生相關新聞，我的一些想法。”王石以短視頻形式表達觀點，截止8月8日下午兩點，這份時長一分五十七秒的視頻，已有近60萬觀看量，評論數超650條。

王石具體是怎么說的？首先，他明確指出，姚振華顯然是因為“資金斷裂”帶來的問題，惹的麻煩。在抖音平臺，有網友評論稱，“資金斷裂”是王石想要表達的“重點”。

其次，王石提到，整個經濟（形勢）不好，民營企業家壓力大，企業遇到困難，是普遍現象。討薪員工的行為也是不得已和無奈，雖不可取，但可以理解。

另外，王石還表示，姚先生是企業家團體中一員，遇到這樣的問題，這樣被對待。員工討薪能解決問題嗎？不但不能解決，還激化矛盾。

但有網友不買賬，評論王石的發言時稱：“棍子沒打在他身上，他當然說的輕巧。”

也有網友在抖音平臺評論說：“他的立場是站在姚老板立場的，我們打工者不認同他的觀點！”

王石還表示：“現在社會的一種心態，遇到這樣的事件，完全是一種看熱鬧，我們叫‘吃瓜群眾’，我覺得這個，我是感到悲哀的。”

值得提到的是，王石表示了對姚振華目前行為的一些肯定。他說：“姚先生沒有因此躺平，企業的事情，還是在積極的處理。我覺得這個信息，是真的值得鼓勵。”

在短視頻最后，王石呼吁，企業、企業家、員工、社會，應該更多地理解。他表示，如果有什么問題，應該盡量使用法制途徑解決。最后，他不忘強調，這是他“總的回答”。

對王石在新浪微博的發言，有一條評論點贊較多，該網友表示，“（王石）有格局，沒有泄私憤。”也網友提到：“老姚（姚振華）被打，相對于給全體企業家敲了個警鐘。”

記者注意到，有一位網友的評論較有深度，其表示：“王石拋開個人恩怨，不干落井下石的事，值得肯定。他敏銳地看到在經濟下行的背景下，姚振華遇到的資金鏈斷裂及衍生的欠薪，并非民營企業家的個案，可能具有代表性，需要關注解決。如果民企一個個垮下去，就業形勢會更加嚴峻。”

王石回應事件的背景

7月31日，現年53歲的寶能董事長姚振華被討薪員工毆打。一段網絡公開的短視頻上，姚振華穿著淡藍色短袖襯衫，被欠薪員工追趕、推搡，最后倉皇逃走。有消息稱，當時姚振華曾被按在地上，眼鏡已被打落。

短視頻中，有個聲音對打人的討薪員工喊：你這是犯法！但打人者也充滿委屈地大喊：你欠薪兩年不犯法？

要提到的是，相對于其他企業家來評論姚振華被打事件，王石的回應會更受關注。因為他二人之間，在商戰中曾是劍拔弩張的對手。

2015年，姚振華控制的寶能系大舉購買萬科股票，意欲爭奪萬科控制權，寶能系一度持股約25%。但對于姚振華的熱情加入，王石根本不買賬，他不歡迎寶能成為萬科的“第一大股東”。由此，兩位在商界呼風喚雨的大佬曾展開一場激烈的博弈。

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歷經3年的“寶萬之爭”最終以姚振華失敗告終，而身心疲憊的王石也在2017年6月,正式辭去萬科董事長一職。

鑒于兩位企業家的歷史交集，二人的關系自然微妙。所以此次王石的回應也被網友們賦予了更多含義，嘗試從王石回應的話里話外尋找某些跡象。

姚振華是2023年7月31日被討薪者毆打的，王石是2023年8月7日晚間回應的。值得提到的是，2023年8月3日，即在王石回應的4天前，寶能曾官方發布公告對此事有過回應。

姚老板被打了，寶能方面是氣憤的。寶能稱“本集團全體同仁強烈譴責7月31日暴力襲擊事件”。需要注意的是，這份公告中并沒有一句關于“欠薪”的道歉。

公告中，寶能稱，“絕大部分經營單元均正常發薪，部分存在薪資未發的經營單元正在全力解決，從未懈怠。”

寶能還強調“本集團資產扎實，底子厚實，產業方向與國家經濟需求高度匹配，各項業務正在蓄力深耕，經營持續向好，化解流動性困難不斷突破”。

寶能回應姚振華被襲擊。?截圖來自寶能官網

被拖欠薪水的員工何去何從？

王石提到，盡可能通過法制手段解決問題。本報記者注意到，其實早有被欠薪的員工走法律途徑維護權益，雖然法院判定寶能支付工資，但結果卻是“全部未履行”。

天眼查顯示，2022年10月31日曾有一樁立案，被申請人（寶能）同意在2022年7月31日前支付申請人（員工）工資，合計人民幣約22.36萬元。但寶能的履行情況則是“全部未履行”。法院認定屬于：有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務。該文件的發布日期顯示為2022年12月28日。

今年2月1日立案的一樁案件信息顯示，有五位申請人分別與寶能解除勞動關系，法院曾判定寶能要給予這幾位員工支付調解金。最少一位要支付兩萬多元，最多一位需支付七萬元。但被履行的情況也是“全部未履行”。法院認定屬于：有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務。該文件的發布日期為2023年5月8日。

與上述情況類似的案件信息還有許多件。信用中國顯示，寶能被列入“嚴重失信主體名單”有34次，最近的一次立案時間是2023年6月25日。

2022年5月25日，深圳市羅湖區人力資源局曾因寶能“拖欠工資”而對其行政處罰。違法事實顯示為：未依法及時足額支付414名員工2021年8月至2022年2月的工資，且經勞動保障部門責令改正逾期未改正。

知名律師彭艷軍對《華夏時報》記者表示，員工被長久欠薪，這直接關系到個人生計，關系到養家糊口和社會穩定，企業家應兼顧好企業生存發展和社會責任承擔。

倘若企業欠薪不發且不執行法定裁判，員工還能怎么辦？彭艷軍表示，如公司賬戶沒錢，討薪者可向法院申請查封其銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產，并強制執行。

另外，彭艷軍補充，如暫時確無任何可執行的財產，可待將來發現可以執行的財產再執行。如果被欠薪的員工因經濟困難沒有能力委托律師的,也可以向法律援助機構申請法律援助。

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