繼組團出海搶訂單后，浙江再掀“留人潮”！

12月20日，紹興市越城區啟動“搶開局、穩增長、促發展”專項行動，倡導春節期間“留工不停產”，推出外地員工返崗激勵、用工服務獎勵等10項舉措。

據記者不完全統計，浙江已有紹興、義烏和嘉興等多地推出“春節留工”措施，真金白銀留人、搶人，幫助企業穩生產。

(資料圖片)

浙江多地幫助企業“春節留工”

越城區是紹興春節期間支持企業穩崗留工的縮影。早在12月7日，紹興即在浙江省率先出臺推出“支持企業穩崗留工十條”，包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。

同時，紹興所有國有景區、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放。另外，政府鼓勵企業通過發放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

紹興市人社局透露，經過初步調研，八成以上的受訪企業希望春節期間員工留在紹興，一是部分企業春節期間將保持生產，二是部分企業擔心春節后出現階段性用工荒。

緊隨其后，12月12日，義烏也推出了“留義過年”十條舉措，涵蓋消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產補助等，倡導在義外地人就地過年。

其中，在義烏繳納職工基本養老保險的非金華籍在義人員，可申領500元/人的數字人民幣紅包。在此基礎上，推出“團圓紅包”，對春節期間正常生產的企業員工家屬來義過年的，給予該員工家庭戶1000元的數字人民幣紅包，“真金白銀”支持員工在義團圓。春節期間，義烏全市所有停車場免收停車費，市內公交車免費乘坐。

義烏同時倡議，房東給予在義人員減免半個月以上租金或免費延長半個月以上租期。鼓勵企業、商會、行業協會開展年夜飯、文化娛樂等活動，發放“過年紅包、禮包”。

據記者不完全統計，除紹興、義烏外，嘉善縣和臺州黃巖區等多地也已相繼出臺政策，鼓勵員工就地過年，幫助企業穩崗留工。其中，留在黃巖過年的非臺州籍員工，每人可獲得600元的過年紅包。

加大招聘應對春節后用工荒

除春節期間幫助企業留人外，浙江多地還已加大招聘力度，應對春節后有可能面臨的用工荒。

紹興將加強與勞務輸出地的對接和協作，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務。

其中，針對企業招用首次來紹就業人員，依法參加社會保險3個月以上的，按不低于250元/人標準給予招工獎勵。今年1月22-2月19日，對企業通過租用(含合租)大巴車等方式接回紹興市外來源地相對集中的員工所產生的包車費用，給予不低于70%的補助，每家企業最高不超過10萬元。員工自行來紹就業的，按每人最高不超過500元標準給予交通補貼。

紹興市人力社保局相關負責人表示，出臺穩崗留工相關政策是為了做好“留、返、引、招”等就業服務，緩解春節前后企業用工成本上升、階段性用工短缺等問題，保障春節期間經濟發展的連續性和穩定性。

義烏也宣布，將開展系列招聘活動，對人員集中、時間集中的新來義省外重點地區務工人員，以包機、包車、包專列等方式組織“點對點”接送。其中，對2023年1-2月期間，為首次來義員工繳納企業職工基本養老保險的非公企業，按實際參保繳費人數，對企業養老保險單位繳納部分給予1個月的全額補助。

嘉善縣日前也發布《關于元旦春節期間支持企業穩崗促產十條意見》，支持企業加大招聘力度、支持企業穩崗擴崗等。其中，2023年1月1日至2月28日期間，規上企業招用首次來嘉善就業的嘉興市外新員工，并為其依法連續繳納企業職工養老社會保險3個月及以上的，按每人1000元的標準，給予企業最高不超過30萬元的新招工補貼。

嘉善縣相關人士表示，嘉善縣加大企業招聘服務力度，下招聘“廣撒網”，計劃于1-2月組織縣內企業前往云貴川、東北等勞務輸出集中地區開展多場勞務對接和招聘活動，并對參加外出招聘活動的企業，給予最高不超過5000元/家的招聘補貼。

廣東、福建等地已開啟留人搶人

在浙江多地留人、搶人同時，廣東、福建等省，也有部分地區開始類似動作。

12月19日，福建晉江出臺十二條措施，鼓勵新晉江人留晉過年。其中，對留晉非公企業會員發放500萬元電子消費券，同時也發布免費流量禮包等。

同日，福建安溪縣也宣布，鼓勵企業2023年春節不停產不停工，對省外務工人員留安過年發放節日補貼。其中，針對規上工業企業留安過年的省外務工人員，以春節期間(2023年1月23日-1月27日)企業日均用電量不低于2022年12月日均用電量的35%發放補貼，具體為35%≤用電量<50%，1500元/人；用電量≥50%，2000元/人。

而廣東中山等地更是已開啟“逆向招工”。12月19日，廣東中山10家重點企業和人力資源機構，奔赴勞動力輸出大省(區)廣西，對接“搶人”，拉開了該省跨省“搶人”的序幕。

歲末年初之際，正是務工人員返鄉高峰之時。廣東已派出“勞務協作工作組”主動“跨省探親”，到勞務輸出省(區)開展新一年的用工對接。據悉，12月19日到2023年3月底，廣東省市聯動與省外重點勞務輸出省，將開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共享用工對接等對接活動2000場以上，確保數以萬家企業生產穩定，把搶來的“訂”單變“定”單。

標簽： 勞務輸出 過年紅包 人力資源